“ 不劳而获 ”的下属，简直是职场毒瘤！你问我怎么称呼他们？我心里有一万个词汇喷涌而出，但碍于素质，只能憋回去。不过，想个合适的称呼，还真得好好琢磨琢磨，既要点到痛处，又不能显得自己没品。
首先，直接骂娘肯定不行。职场不是菜市场，撕破脸皮对谁都没好处。我们需要的是“精准打击”，用语言的艺术，让他们感到羞愧，甚至主动改变。
我想到的第一个词是“ 寄生虫 ”。够直接吧？他们就像寄生虫一样，依附在团队的机体上，吸取营养，却不付出任何劳动。用这个词形容他们，绝对能让他们感受到压力。当然，私底下说说可以，当面说还是要注意场合，毕竟撕破脸皮不是目的。
“ 白嫖怪 ”怎么样？这个词带点戏谑的味道，但却非常精准地描述了他们的行为。他们总是想方设法地占便宜，享受成果，却不承担责任。而且，“白嫖怪”这个词在年轻人中非常流行，说不定他们听了还会觉得自己很潮？当然，这只是玩笑话，更重要的是让他们意识到自己的行为有多么可耻。
还有一个词，我个人觉得比较温和，但却很有力量，那就是“ 搭便车者 ”。这个词暗示了他们是团队中的“蹭车族”，不出力，却想坐享其成。这个词比较中性，不会显得过于 aggressive，但也足以让他们意识到自己的问题。
除了这些，还有一些更含蓄的说法。比如，你可以称他们为“ 团队贡献潜力股 ”。听起来是不是很正面？但实际上，这暗示了他们目前还没有发挥自己的潜力，需要更加努力。这种说法既给他们留了面子，也表达了你的期望。
或者，你可以称他们为“ 观察员 ”。这个词暗示了他们总是袖手旁观，只看不做。你可以说：“小王，最近你好像一直在观察我们工作，有什么心得体会吗？要不要也尝试一下？”
当然，称呼只是一种手段，更重要的是要采取实际行动，改变他们的行为。
我曾经就遇到过一个“ 不劳而获 ”的下属，简直让我头疼死了。他每天上班就是喝茶、看报、聊天，工作上的事情一概不沾手。每次开会，他总是第一个举手赞同，但却从来不提出任何建设性的意见。
我一开始还以为他是性格内向，不好意思表达自己的想法。但后来我发现，他根本就是懒！他总是把自己的工作推给别人，自己却在一旁偷懒。
我尝试过和他沟通，但效果甚微。他总是找各种理由搪塞，要么说自己身体不舒服，要么说自己能力不足。
最后，我实在忍无可忍，决定采取强硬措施。我直接找到他的主管，反映了他的问题。主管也意识到了问题的严重性，决定对他进行警告。
同时，我也调整了工作分配方式，把一些重要的任务交给他，并明确要求他按时完成。如果他完不成任务，就要承担相应的责任。
刚开始，他非常不适应，总是抱怨工作太难，自己完不成。但我没有心软，坚持要求他完成任务。
慢慢地，他开始认真对待工作。他开始向同事请教问题，开始主动学习新的技能。
经过一段时间的努力，他终于完成了任务，并得到了主管的表扬。从那以后，他就像变了一个人一样，变得积极主动，认真负责。
这件事让我明白，对于“ 不劳而获 ”的下属，不能一味地纵容，也不能直接开骂。我们需要采取适当的策略，让他们意识到自己的问题，并帮助他们改正。
所以，下次再遇到“ 不劳而获 ”的下属，不要急着生气，先冷静下来，想一想用什么方式才能更有效地解决问题。记住，我们的目的是帮助他们成长，而不是打压他们。
至于怎么称呼他们？那就看你的心情和场合了。但无论用什么称呼，都要记住，目的是让他们意识到自己的问题，并主动改变。这才是解决问题的根本之道。毕竟，谁也不想团队里养着一个只会“ 搭便车 ”的家伙，是吧？
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