不懂分配的老板，哎，真是职场一大难题。他们啊，有各种各样的“爱称”，每一个都饱含着打工人的无奈和吐槽。
最常见的，大概就是“ 甩手掌柜 ”了吧。事情一股脑儿丢给你，后续怎么样？好像跟他没关系，自己去想办法搞定！你以为他是信任你？搞不好只是他懒得管而已。
还有人叫他们“ 微操大师 ”。啥都要管，但啥都管不好。一会儿一个想法，今天一个策略，明天一个方向。把人折腾得够呛，效率还贼低。这种老板，说实话，真想给他个白眼。
更狠一点的，直接叫“ 资源黑洞 ”。明明公司资源有限，他啥都想抓，结果啥都抓不住。重要的事情没资源，不重要的事情浪费一堆。真是气人！
当然，比较委婉的叫法也有，比如“ 过于专注细节的领导 ”、“ 对团队赋能不足的老板 ”等等。但这背后的意思，大家都心知肚明。
我见过一个更绝的，叫老板“ 分配型人格障碍患者 ”。虽然有点夸张，但形容得很贴切啊！他们不是不懂分配，而是压根就不想分配，或者说，他们享受那种掌控一切的感觉。
那遇到这种不懂分配的老板，我们该怎么办呢？
首先，别指望他们能一夜之间改变。江山易改，本性难移啊！所以， 自救才是王道 。
你可以尝试 主动沟通 ，明确你的工作职责和权限。别怕麻烦，把事情一件一件地列出来，让他知道哪些是你负责的，哪些是他负责的。
如果他还是啥都要管，那就 学会拒绝 。当然，这个拒绝要讲究技巧。你可以委婉地表达，比如：“老板，这个事情我正在处理另外一个更紧急的任务，您看是不是可以先让其他人帮忙处理？”
更重要的是， 提升自己的能力 。当你足够优秀，有足够的话语权，老板自然会更信任你，更愿意放权给你。
另外，别忘了 寻求帮助 。可以向你的同事、朋友，甚至你的家人倾诉。他们的支持和鼓励，能让你更有力量面对职场困境。
我还见过一种情况，老板不是不懂分配，而是 不敢分配 。他们害怕员工做不好，害怕事情搞砸了。这种情况下，你可以尝试 展示自己的能力和责任心 。主动承担一些重要的任务，让他看到你的价值。
当然，如果以上方法都无效，那就只能考虑 另谋高就 了。毕竟，在一个不懂分配的老板手下工作，真的太累了。
记住，职场不是单行道。你有选择的权利。
其实，说到底，一个好的老板，最重要的品质之一就是懂得分配。他们知道如何发挥每个人的优势，如何让团队高效运转。而一个不懂分配的老板，最终只会害了自己，也害了整个团队。所以，如果你的老板不懂分配，真的要好好想想，这碗饭，值不值得吃下去了。
也许，当你遇到一个真正懂得分配、懂得放权的老板，你才会发现，工作原来也可以这么快乐。至少，不会每天都想着该怎么称呼他，以及该如何吐槽他了。毕竟，谁也不想每天都在抱怨自己的老板，不是吗？我们想要的，只是一个能让我们成长、让我们快乐的工作环境而已。
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