说真的，每次公司来新人，尤其还是个顶着“海龟”光环的，我这心里就咯噔一下。倒不是怕他业务能力有多强把我比下去，我怕的是，第一句话该怎么叫他。
这事儿，比你想象的要命得多。
我跟你讲个真事儿。就前年，我们部门空降了一个项目经理，耶鲁毕业的，简历金光闪闪。入职那天，大老板领着他到我们部门，笑呵呵地介绍：“这位是李哲，Alex，以后就是我们团队的新干将了！”
大老板嘛，中英文夹杂着说，很正常。我们这群人当时就懵了。叫“李哲”？显得太生分，而且有点土。叫“Alex”？又觉得有点装，咱这也不是外企啊。最要命的是，我们部门有个老油条，姓张，平时就喜欢倚老卖老，他张嘴就来：“哎呀， 小李 来啦，欢迎欢迎！”
我当时就坐在旁边，亲眼目睹了那个叫Alex的哥们，脸上的笑容瞬间凝固，就那么零点五秒，然后又迅速恢复职业假笑。但那个瞬间的尴尬，我跟你说，隔着屏幕都能抠出三室一厅。
从那天起，我们部门就陷入了一种诡异的“称呼分裂症”。有的人叫他“Alex”，有的人叫他“李经理”，还有几个刚毕业的小年轻，战战兢兢地叫“李老师”。最绝的是张哥，坚持不懈地叫他“小李”。结果呢？不到三个月，这位Alex兄就跟大老板申请调到另一个更国际化的部门去了。后来私下吃饭我才知道，他说在我们部门感觉“水土不服”，其中一点就是这个 称呼 问题，让他觉得特别不被尊重，感觉自己一身的本事，回来先被按了个“小”字辈。
你看，一个 称呼 ，就这么点儿破事，直接影响了一个核心员工的归属感。所以， 公司新来个海龟怎么称呼 ，这根本不是个小问题，这简直就是一道职场 情商 的必考题，答错了，直接负分滚粗。
那么问题来了，到底该怎么叫？
首先，你得学会当个“侦探”，别急着开口。新人入职的第一天，绝对是信息量爆炸的一天。
第一招：竖起耳朵听。
新人自己做自我介绍的时候，是怎么说的？这是最最关键的第一手信息。
有的 海龟 特别上道，会主动帮你解决这个世纪难题。比如：“大家好，我叫王浩，英文名是Kevin，大家叫我Kevin就好，比较方便。” 听见没？“叫我Kevin就好”，人家都把标准答案给你了，你照着念就行。这时候你要是还非得叫人家“小王”，那你不是缺心眼是什么？
但就怕那种模棱两可的。比如：“大家好，我是张薇，Vera。” 完蛋，这就给选择困难症患者出难题了。她是希望你叫她Vera呢，还是只是顺口一提？
这时候，就得启动第二步。
第二招：睁大眼睛看。
看什么？看他的企业微信、钉钉或者邮件签名。如果他的签名档里， 英文名 赫然排在 中文名 前面，比如“David Wang”，那十有八九，他更倾向于被叫做David。如果写的是“王大卫 (David)”，那可能两种都行，但中文名可能更保险。如果压根就没写英文名，那你最好就别自作主张。
我之前遇到一个妹子，看她朋友圈洋气得不行，我下意识就觉得她肯定有个英文名。结果熟了之后才知道，她最烦别人问她英文名叫什么，她说：“我爹妈给我取的名字多好听，干嘛非要叫个玛丽、苏珊的？”
所以，千万别想当然！ 不要用你的刻板印象去揣测别人。 这跟人家在国外待了多久、作风洋不洋派，没半毛钱关系。
第三招：观察风向标。
这个风向标，就是你们的直属上司或者部门里最有话语权的那个人。看他们怎么叫。如果你的老板叫他“Michael”，那你跟着叫“Michael”绝对没错。这叫“政治正确”。老板定下的调子，你跟着哼就行了，安全。
如果连老板都拿不准，也在那儿“诶，那个……新来的……”地指代，那说明这个问题是普遍性的。这时候，就轮到你展示高光时刻了。
终极大招：礼貌地、私下地问。
别在人多的时候咋咋呼呼地问：“诶！你到底叫啥啊？”那太傻了。
找个合适的机会，比如一起去茶水间接水，或者午饭排队的时候，很自然地搭句话：“那个，我看你邮件名是Jason，平时我们是叫你Jason还是叫你中文名更习惯呀？”
你看看这话术。“更习惯”，把选择权和尊重都给了对方。对方无论是说“叫我Jason吧”还是“没事，叫我小陈就行”，你都得到了确切的答案，而且还顺便刷了一波好感。这操作，不比你猜来猜去、担惊受怕强一百倍？
当然，这里面还有一些更深层次的道道。
比如，一个 海龟 选择用 中文名 还是 英文名 ，背后其实有文化认同和个人定位的考量。
坚持用中文名的，可能更看重传统，或者想表达一种“我回来了”的姿态。他们希望在中国的职场里，首先被认同为一个中国人，而不是一个“外来物种”。你尊重他的中文名，就是尊重他的选择。
而倾向用英文名的，也别急着给人家扣“忘本”的帽子。有时候， 英文名 在工作中就是一个更高效的符号，尤其是在需要频繁和国外联系的岗位。而且，在一些追求扁平化管理的公司，叫英文名可以迅速拉近距离，避免了“李总”、“王工”这种带着阶级感的称呼带来的隔阂。说白了，就是个工具。
所以，你看，一个小小的 称呼 ，背后是文化、是尊重、是 情商 ，更是你在 职场 这个复杂生态里，能不能做一个体面人的体现。
别再因为一句“小李”、“小王”而无形中得罪人了。也别因为一句不合时宜的“David”、“Mary”而让自己显得格格不入。
下次再有 海龟 同事入职，别慌。先观察，再模仿，实在不行就礼貌地问。这比你闷头做错，然后在尴尬的气氛里煎熬要好得多。毕竟，职场上，很多大裂痕，都是从这些不起眼的小尴尬开始的。把第一步走稳了，后面的路，才好走啊。
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