叫“X总”？太生分。叫“哥”？你配吗？这问题，可真要了命了。尤其当你面对的，是那种浑身散发着“生人勿近”的 霸气 ，但T恤牛仔裤穿得比你还 朴素 的领导。
我跟你说，这种领导，最难搞。
他不是那种西装革履，满嘴英文缩写，天天在朋友圈晒高端论坛的精英范儿老板。那种老板，你闭着眼睛喊“X总牛逼”，准没错。但他也不是那种笑呵呵，跟你称兄道弟，下班了还能一起撸串的邻家大哥。
他介于两者之间，像一头卧在山野里的老虎。平时打盹，看着人畜无害，甚至有点土。可一旦他睁开眼，那股气场，能让你从脚底板凉到天灵盖。我刚进公司那会儿，就吃过大亏。我们那位，就是典型的 霸气朴素的领导 。姓李，我们就叫他老李吧。当然，是背地里。
当着面，一个新来的销售小伙，特机灵，嘴也甜，见谁都叫哥叫姐。见到老李，张嘴就来：“李哥，这个季度的方案您看……”
话没说完，老李从一堆图纸里抬起头，那双眼睛，跟鹰似的，扫你一眼，你那点小心思，恨不得全扒光了晾在太阳底下。他没发火，就淡淡地说了三个字：“叫我李工。”
那小伙的脸，唰一下，红了。整个办公室，安静得能听到空调出风的声音。
你看，这就是学问。“李哥”，透着一股江湖气，想拉近关系。但对于老李这种靠真本事、硬技术起家的人来说，这套近乎，显得轻浮、油腻。他更在意的，是“工”，是工程师的“工”，是工作的“工”。这个称呼，代表了对他专业能力的认可，比一万句“哥”都管用。
所以，想知道 怎么称呼霸气朴素的领导 ，第一条，也是最重要的一条： 别自作聪明，先观察！
看老人儿怎么叫。那些跟着他打江山的老部下，是叫他“老X”，还是“X工”，或者干脆直呼其名？但你别急着学。人家那是革命情谊，你一个新兵蛋子，跟着叫“老李”，信不信他能用眼神把你冻成冰棍？
先用最稳妥、最不会出错的称呼： “X总”或“X经理” 。这是基于职位的尊重，是职场的基本礼仪。不出彩，但绝对不会让你死在第一步。
然后呢？然后就是漫长的，用你的行动去“挣”一个更亲近的称呼的过程。
这种领导，最烦什么？马屁精。我见过一个愣头青，刚毕业，揣着一肚子管理学理论，逮着机会就跟老板汇报，张嘴闭嘴“赋能”、“抓手”、“顶层设计”，结果呢？老李叼着烟，眼皮都没抬，就一句：“说人话。”
他要的是结果，是你能解决问题的能力，是你踏踏实实干活的态度。你把一个老大难的技术问题给攻克了，你拿着一份数据详实、逻辑清晰的报告放到他桌上，比你喊一百句“李总英明”都让他舒坦。
当他开始在开会时，点名让你说说想法；当他路过你工位，会停下来问一句“那个项目怎么样了”；当他偶尔，会把一份不太重要的活儿，用一种“你试试”的语气交给你……恭喜你，你已经进入他的观察圈了。
这时候，称呼可以稍微变一变了。但怎么变？依然要看场景。
在正式的会议上，对外的场合，永远是 “X总” 。这是维护他的权威，也是体现你的职业素养，这叫 高情商 。
在公司内部，几个人讨论问题的小会上，如果气氛比较轻松，他自己也撸着袖子在白板上写写画画，你可以试着去掉那个“总”字，叫一声 “李工” 或者 “X工” 。这是一种更侧重于专业身份的称呼，表明你和他是在一个“频道”上探讨问题，而不是纯粹的上下级汇报。
那什么时候能叫“哥”？
得等到他主动。可能是在一次庆功宴上，他喝了点酒，拍着你的肩膀说：“小王，不错！好好干！”那个时候，你顺势回一句：“谢谢李哥！”这事儿，就成了。水到渠成，毫不做作。如果他没这个表示，你就永远别主动迈出这一步。这是 职场生存 的红线。
说到底，称呼只是一个表象，一个符号。对于 霸气朴素的领导 而言，他们内心深处有一套极其坚固的价值排序。 能力，永远排在态度前面；实干，永远碾压虚名；真诚，永远高于技巧。
你琢磨着怎么用一个称呼去讨好他，这思路从根上就错了。你应该琢磨的是，怎么让自己变得更“好用”，更有价值。你的价值上去了，你在他心里的分量重了，你叫他什么，他听着都顺耳。甚至有一天，他会开玩笑地跟你说：“别总叫李工了，显老，叫老李就行。”
到了那个份上，你才算真正“混”出来了。
所以，别再纠结于那个小小的称呼了。与其把心思花在这上面，不如多花点时间，把手头的活儿干得漂亮点，再漂亮点。
把你做的每一份PPT，写的每一行代码，签的每一份合同，都当成是你递给他的名片。这张名片上，不需要花里胡哨的头衔，只需要刻上两个字： 靠谱 。
当你成为他眼里那个“靠谱”的人，你就会发现， 霸气朴素的领导 其实一点都不可怕。他的霸气，是对外人的，是对那些虚头巴脑的事情的。而他的朴素，是对自己人的，是对那些真正为公司创造价值的人的。
到那时，你怎么称呼他，已经不重要了。因为他已经从心里，认可了你的名字。
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