背叛单位的人，怎么称呼他？这问题，可真不好一概而论。人啊，屁股决定脑袋，站的角度不一样，说出来的话那肯定也不一样。
先说那些觉得自己被 背叛 的人，或者说是单位本身。从他们的角度看，那称谓可就多了去了，而且绝对不会是什么好听的。什么“叛徒”、“内奸”、“二五仔”、“白眼狼”，哪个难听用哪个，恨不得直接在他脑门上刻个“耻”字。我以前待过的一个小公司，有个销售跳槽去了竞争对手那儿，老板气得跳脚，每天开会都要骂几句“这个 叛徒 ”，好像人家挖了他家祖坟似的。其实吧，人家销售也是为了多挣俩钱，说白了，就是为了生存。你说他 背叛 了公司？公司又为他做了什么？
再说那些跟这个 背叛 者关系不错的人。也许他们心里也觉得这事儿不太地道，但碍于情面，或者本身就理解他的选择，嘴上可能就客气多了。什么“老兄，高就啊！”、“那边待遇更好吧？”、“没办法，人各有志”等等。这都是场面话，谁也不会真往心里去。毕竟，谁还没个难处呢？说不定哪天，他们自己也得做出同样的选择。
还有那些吃瓜群众，看热闹不嫌事儿大的。他们可能就会用一些比较中性的词，比如“跳槽者”、“离职员工”、“另谋高就的人”等等。这些人啊，纯粹就是看戏的，谁赢他们帮谁，谁倒霉他们就踩一脚。所以，你指望他们能说出什么客观公正的话，那简直就是痴人说梦。
当然，还有一种情况，就是这个 背叛单位 的人，他自己是怎么看待自己的？他觉得自己是 背叛 者吗？也许他觉得自己是“识时务者为俊杰”，也许他觉得自己是“良禽择木而栖”，也许他觉得自己是“忍辱负重，为了更伟大的目标”，总之，他肯定有一套说服自己的理由。不然，他怎么睡得着觉？我认识一个朋友，以前在国企混日子，后来实在受不了那种死气沉沉的氛围，毅然辞职去了外企。别人都说他 背叛 了体制，但他自己却觉得，他是在追求自己的梦想，是在实现自己的人生价值。
所以说，这个“背叛单位的人”，到底该怎么称呼他，真的取决于你站在哪个角度，以及你想要表达什么。如果你是受害者，那你当然可以骂他 叛徒 ，出出气，解解恨。但如果你是旁观者，或者你本身就理解他的选择，那还是客气一点，留点余地。毕竟，谁也不知道明天会发生什么。
但我觉得，最关键的，还是得看这个“背叛”的本质是什么。如果这个人是因为贪污腐败、出卖公司利益而 背叛单位 ，那他就是个彻头彻尾的坏蛋，人人得而诛之。但如果他只是为了追求更好的发展机会，或者因为单位本身存在问题而选择离开，那我觉得就没必要上纲上线，把他骂成 叛徒 。
说到底，人都是趋利避害的。谁不想过得更好？谁不想实现自己的价值？如果一个单位不能给员工提供足够的发展空间和合理的待遇，那员工选择离开，也是人之常情。这种情况下，与其指责员工 背叛 ，不如反思一下，自己是不是做得不够好。
而且，现在这个社会，流动性本来就很大。在一个单位干一辈子的人，越来越少了。跳槽、离职、创业，都是很正常的现象。如果我们还抱着那种“忠诚至上”的陈旧观念不放，那只会让自己越来越落后。
我个人觉得，对于那些 背叛单位 的人，我们应该保持一种开放的心态。不要轻易地给他们贴标签，不要轻易地否定他们的选择。也许他们的选择是错误的，也许他们的选择是正确的，但我们都应该尊重他们的选择，并且从中吸取教训。
毕竟，每个人都有自己的人生轨迹，每个人都有自己的选择。我们无法左右别人的命运，但我们可以改变自己的心态。与其纠结于别人的 背叛 ，不如专注于自己的成长，让自己变得更强大。这才是最重要的。
当然，话说回来，如果这个 背叛单位 的人，当初信誓旦旦地说要跟单位共存亡，结果转头就跑了，那这种人确实挺让人鄙视的。说话不算数，那就是人品问题了。这种人，无论他去了哪里，都不会受到真正的尊重。
总之，对于“ 背叛单位 的人”，我们不能一概而论。要具体问题具体分析，要站在不同的角度去思考。只有这样，我们才能更全面地理解这个复杂的社会，才能更好地应对各种各样的人和事。
最后，我想说的是，无论我们选择留在哪里，都要尽力做好自己的工作，都要对得起自己的良心。这才是最重要的。
发表回复