我跟你讲， 职场 上最要命的瞬间，绝对不是PPT做崩了或者被老板骂，而是你张开嘴，对着一个人，脑子里疯狂搜索，最后卡壳，不知道该叫啥。那空气凝固的几秒钟，尴尬得能用脚趾在地上抠出一套三室一厅。
这事儿，我刚毕业那会儿就栽过个大跟头。我们公司新来了个VP，空降的，看起来特年轻，也就三十出头，天天穿个潮牌卫衣。有次在茶水间碰到了，他主动跟我搭话，问我是哪个部门的。我一激动，脑子一抽，看他那么亲和，张嘴就来了句：“王哥，我是新来的小李。”
他脸上的笑容，肉眼可见地僵硬了零点五秒。然后特客气地回了句：“叫我Jason就行。”
就这零点五秒，我后背的冷汗“唰”就下来了。后来我才知道，全公司，从总监到实习生，都毕恭毕敬地叫他“王总”，或者英文名“Jason”。那一嗓子“王哥”，简直就是我职业生涯的黑历史，像个烙印，火辣辣的。
所以， 上下级不带姓氏怎么称呼 ，这根本不是个小问题，这是门玄学，是 情商 的试金石，是你职场生存的“开机密码”。输错了，轻则尴尬，重则直接给你的职业形象判了死刑。
咱们先说对上。
这得分两种，一种是你的直属领导，天天抬头不见低头见的那种；另一种是跨了好几级的大老板，神龙见首不见尾。
对付大老板，千万别自由发挥。什么“X哥”“X姐”的，想都不要想。除非公司文化真的扁平到了极致，CEO穿着拖鞋满地跑，否则，最保险的永远是“X总”。这是个尊称，代表了对他职位的认可。你觉得生分？废话，本来就生分啊！你跟他又不熟，装什么亲近？
有人可能会说，大老板自己说了：“哎呀，别叫我X总，叫我老张/英文名就行。”
听到这话你可得警惕了。这百分之九十是客气，是人家彰显亲和力的一个姿态，你还真就信了？你得看谁在这么叫。如果其他高管都叫他“老张”，那你或许可以试试。如果只有他自己这么说，别人都还叫“X总”，你最好就乖乖地继续叫“X总”。这是一种 职场 里的“政治正确”，不给他添麻烦，也给自己留余地。实在觉得别扭，可以用个折中的法子，叫“X老师”。尤其在互联网、文化传媒这类行业，“老师”这个词简直是万金油，既表达了尊敬，又没那么强的阶级感。但记住，这也是有适用范围的，你要是在个钢铁厂里对着车间主任喊“老师”，那画面就有点诡异了。
再来说说你的直属领导。这个 称呼 的拿捏，学问就大了去了。
这直接关系到你们日常的协作氛围。叫“X总”或者“X经理”？太正式了，感觉下一秒就要立正站好汇报工作，无形中拉开了距离。但直接叫名字？又显得没大没小。
我的建议是： 观察 。入职前两周，别急着开口，多听多看。看团队里的老人怎么叫，你就怎么叫。
如果团队氛围比较轻松，年纪大你一些的，可以尝试叫“X哥”或“X姐”。但这有个前提，就是你得确定他/她吃这一套。有的人就特别反感这个“哥/姐”的称呼，觉得江湖气太重，或者显老。最好的办法是，在一次非正式的场合，比如午饭，开玩笑地问一句：“老大，以后我就叫你强哥啦？”看他的反应。他要是乐呵呵地答应了，这事儿就成了。他要是面露难色，你赶紧找补：“开玩笑的，还是叫您X总/X导比较好。”
如果领导是技术大牛或者业务专家出身，叫“X老师”或者“X导”也是个不错的选择。这会让他觉得你认可的是他的专业能力，而不是他的职位。马屁，要拍在点子上。
当然，最简单直接的就是，如果公司有叫英文名的传统，那就大大方方地叫英文名。这是最安全、最不会出错，也最能体现现代化管理氛围的 称呼 。
说完了对上，再聊聊对下。
别以为当了领导就可以随便叫了，这里面的雷区一点也不少。
最忌讳的，就是端着架子，对谁都叫全名“张三、李四”。这感觉就像教导主任在点名，分分钟把团队氛围搞得跟上坟一样沉重。你是来带团队打仗的，不是来军训的。
叫“小王”“小李”呢？听起来亲切，但其实是个糖衣炮弹。对于刚毕业的年轻人，或许还能接受。但如果对方已经工作好几年，甚至年纪跟你差不多，你一口一个“小X”，那潜台词就是“你还嫩着呢”，特别容易引起反感。人家心里指不定怎么骂你呢。
我个人认为，最好的方式，就是 直接叫名字（去姓） 。
比如下属叫“王伟”，你就叫他“王伟”，或者更亲近一点，直接叫“阿伟”。这是一种平等的姿态，代表着你把他当成一个独立的个体，一个合作伙伴，而不是一个需要你居高临下发号施令的“手下”。这种尊重，是收买人心的第一步。你希望团队有创造力，有主人翁精神，首先就得把他们当“人”看，而不是一个执行命令的螺丝钉。
称呼 这玩意儿，说白了，就是人际关系的润滑剂，也是公司文化的缩影。
在一个等级森严、官僚气十足的地方，大家恨不得把对方的全部title都念出来，“尊敬的XX事业部首席高级总监王总”，生怕怠慢了。而在一个开放、活泼的创业公司，CEO可能就是大家口中的“狗蛋”，CTO是“阿强”，大家靠花名和外号拉近距离。
你身处什么样的环境，就要用什么样的语言体系。这是一种 适应 ，更是一种 智慧 。
所以，别再纠结于那些死板的规则了。多用心去感受你周围的气场，观察人与人之间的互动模式。 称呼 的背后，是人情，是世故，是恰到好处的分寸感。
实在拿不准的时候，就用最笨也是最真诚的一招：直接问。
“您好，请问我怎么称呼您更方便？”
这句话，永远不会错。它比你搜肠刮肚想出一个自以为是的“妙称”，要安全一百倍。
记住， 职场称呼 ，叫对了是情商，叫错了就是情商税。这笔税，你最好一分钱都别交。
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