我跟你们讲，这事儿，还真不是小题大做。一个称呼而已？不，这背后是情商，是边界感，是你这个人到底会不会来事儿的试金石。尤其是在咱们这种学历稍微卷一点的环境里，你自己是个硕士，然后部门来了个实习的研究生，你怎么叫他/她？这简直是门玄学。
先说最容易 踩雷 的叫法，没有之一： “同学” 。
我知道，我知道，很多人觉得这很亲切啊，他本来就是学生嘛，叫“同学”多自然。打住！你快打住这个危险的想法。你得先搞清楚一个核心问题：你们现在是什么关系？是 同事关系 。哪怕他只是个实习生，一周只来三天，但在办公室这个场域里，你们就是平等的同事。你叫他一声“同学”，尤其是在比较正式的场合，比如开会、讨论工作的时候，那味道瞬间就变了。
那感觉就像什么呢？就像你在强调：“嘿，看，你还是个学生，我是已经上岸的前辈了。”这里面有一种隐形的、让人极其不舒服的身份差。我亲眼见过一个场面，项目会上，一个刚毕业没两年的硕士，对着一个来实习的博士研究生，一口一个“小同学”，那个博士小哥脸上的表情，简直是精彩纷呈，从错愕到尴尬，最后只剩下一种“行吧，你说了算”的木然。整个会议室的气氛，都因为这俩字变得特别拧巴。
所以，请把 “同学” 、 “小同学” 这类称呼，从你的职场词典里永久删除。除非你们私下关系好到可以一起插科打诨，否则，在工作环境里，这就是个大忌。它暴露的不是你的亲和，而是你的 “学生气” 还没褪干净，潜意识里还在用学校那套论资排辈的逻辑看人。
那第二个雷区呢？直呼其名，连名带姓地喊，比如“张伟，你把那个文件发我一下”。技术上说，这没错。绝对的政治正确，谁也挑不出毛病。但问题是，太生分了。特别是在一个氛围相对融洽的团队里，你这么喊，就像在你们之间砌了一堵墙。除非是在那种等级森严、文化非常严肃的外企或者国企，大家都习惯这么叫，否则你一个硕士，对着一个研究生实习生这么喊，会显得你这个人有点……怎么说呢，冷，或者说，刻意在保持距离。人家可能会想，我是不是哪里得罪你了？
好了，说了半天雷区，那到底该怎么叫？
最稳妥，也最体现你情商的，其实就那么几种，但需要你根据具体情况判断火候。
首选，也是最常用的，就是 “小X” （X是对方的姓）。比如人家姓李，你就叫“小李”。这个称呼，简直是中国职场文化的精髓。它恰到-好处地体现了你是前辈，但又带着一种亲近和关照的善意。它不冒犯，不疏远，安全系数极高。绝大部分情况下，这么叫，准没错。对方听着舒服，你也显得老练。
当然，这也分人。如果来的研究生年纪比你还大，比如人家是工作几年再回去读的研，你一个二十五六的硕士，管一个三十岁的研究生叫“小王”，那画面就有点滑稽了。这时候怎么办？动动脑子！你可以直接叫他的名字（去掉姓），比如他叫“李浩然”，你可以叫他“浩然”。这样既显得亲切，又避免了年龄上的尴尬。
还有一种情况，在互联网公司或者一些氛围特别年轻、扁平化的创业公司里，大家可能更习惯直接叫英文名，或者干脆就是名字。这种时候，你就得 察言观色 了。听听别人都怎么叫他？老板怎么叫他？带他的导师怎么叫他？随大流，总不会错。人家团队里都叫他“Kevin”，你非要固执地叫“小陈”，那不是你严谨，是你有点不合群。
说到底，称呼这件事，折射的是你的心态。
你得从心底里把对方当成一个 “准同事” ，而不是一个“来体验生活的学生”。你的硕士学历，在学校里可能是你的光环，但在职场，它只是你入场券上的一行小字。你和那个研究生，本质上都是来这里创造价值、解决问题的。你的优势可能在于比他早来一两年，熟悉业务流程，但这并不构成你可以俯视他的资本。
我特别欣赏一种同事，他们对待实习生，就像对待一个刚入职的新同事。安排工作，会清晰地说明背景、目标和要求；讨论问题，会认真倾听对方的想法，哪怕很幼稚；称呼上，自然是尊重又得体。这种人，往往自己的路也会走得更顺。因为他们懂得， 尊重是相互的 ，你今天怎么对待一个初出茅庐的研究生，决定了你未来能建立一个怎样的人际网络。
所以，别再纠结于“硕士怎么称呼研究生”这个标签化的表象问题了。
核心就一个： 把对方当成一个独立的、平等的专业人士 。
忘掉你们的学历差异，忘掉所谓的“前辈”身份。你就把他当成隔壁工位的王工、李姐，用一种最自然、最舒服的方式去交流。
实在不知道怎么叫，还有一招终极杀手锏，朴实无华但极其有效：直接问。找个机会，比如茶水间碰到了，笑着问一句：“嗨，我怎么称呼你比较方便呀？”你信不信，这一句话，比你琢磨一整天应该叫“小张”还是“张工”要强一百倍。它直接把选择权和尊重，都交给了对方。
这，才是真正的职场智慧。
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