这事儿，说大不大，说小，真能要了你的“职场小命”。你以为就是个称呼？不，这背后是权力、是人情、是历史，是一整个错综复杂的隐形力场。我见过太多刚毕业的小年轻，业务能力顶呱呱，就栽在这声称呼上，那叫一个冤。
咱们先画个像。所谓 老董事长的子女 ，那可不是一般同事。他们分好几种，每一种都是一个独立的“副本”，得用不同的“攻略”去打。你别以为喊声“哥”或者“姐”就能拉近关系，我告诉你，这往往是死得最快的一种方式。
咱们先说最常见，也是最棘手的一种： “太子”或“公主” ，已经身居高位，挂着“总”字辈头衔的。
比如，老董事长姓王，他儿子叫王思齐，现在是公司的副总。你怎么叫？ 王总？小王总？思齐总？
千万，千万别自作聪明喊“小王总”。
我亲眼见过一个销售冠军，就是这么翻车的。年会上，那哥们儿喝了点酒，胆子也肥了，端着酒杯过去，一张嘴就是：“小王总，我敬您一杯，以后多带带我们！”
全场瞬间安静。那位真正的“小王总”，脸上的笑那叫一个精彩，僵硬得像刚从冰柜里拿出来的冻肉。他没发作，只是点点头，抿了口酒，说了句“好好干”。但从那天起，那位销售冠军的所有好项目，都莫名其妙地黄了。
为什么？因为“小”这个字，太扎心了。它无时无刻不在提醒他：你的权力不是自己挣来的，你是活在你爹的光环下的。这对于一个急于证明自己的“继承者”来说，是最大的侮辱。你以为是亲切，在他听来，就是轻视。
所以，正确答案是什么？就是 老老实实地叫“王总” 。去掉那个“小”字，把他当成一个独立的、凭实力坐到这个位置上的领导。这是对他本人最基本的尊重，也是对他背后那个庞大身影——老董事长的尊重。你的潜台词是：“我认可的是您现在的职位和能力，而不仅仅是您的出身。”这，才是 高情商 的表现。
再来说第二种，更微妙的： 空降下来，职位不尴不尬，没什么实权的那种。
可能是在某个无关紧要的部门当个经理，或者干脆就是董事长助理。这种人，你叫他“李经理”吧，显得生分；叫他“小李”吧，你又不够格。
这时候，就得看场合，看人。我给你个建议： 在公开、正式的场合，永远用他的职位称呼，比如“李经理” 。这是职场的“标准格式”，不出错。无论他有没有实权，这个职位是公司给的，代表了公司的脸面，也是老董事长的脸面。你尊重这个职位，就是尊重公司，尊重老董事长。
但在私底下，比如茶水间碰到了，或者几个人一起吃饭，可以稍微灵活一点。观察一下，别的老员工怎么叫。如果有人叫他英文名，比如“Kevin”，你也可以跟着叫。但如果没人这么叫，你就继续叫“李经理”，顶多语气放轻松一点。千万别自来熟地去“开拓”新称呼。记住，在 职场人际关系 里，跟随，永远比创新来得安全。
（说句扎心的，人家可能根本记不住你叫啥，但你一旦叫错，他能记你一辈子。）
最最危险的，是第三种： 不在公司任职，但时常会来公司“视察”的子女。
这种人，简直就是行走的人形炸弹。他们没有职位，不受公司制度约束，但他们说的一句话，可能比副总的签字还有分量。
碰到这种，比如老董事长的女儿，王小姐，来公司找她父亲。你在电梯里遇到了，怎么办？
你喊“美女”？轻浮，找死。你喊“王姐”？你跟她很熟吗？谁是你姐？你喊她全名？太不尊重了。
唯一的、绝对安全的称呼，就是： “王小姐”或者“王女士” 。如果知道她的名字，就叫“王XX女士/小姐”。
这个称呼，妙就妙在它的距离感。它既表达了尊敬，又清晰地划出了你和她之间的界限。你只是一个员工，她是董事长的家人。这种恰到好处的疏离，反而是一种保护。你没有试图去攀附，也没有表现出任何不敬。平稳，安全，满分。
我曾经有个同事，脑子一抽，看到老董事长那个还在上大学的儿子来公司玩，就热情地凑上去喊“王少”。他可能港片看多了，以为这是尊称。结果呢？那个年轻人当场没说啥，但后来老董事长在开会时，就“不经意”地提了一句：“现在公司里有些风气不太好，江湖气太重了。”我那个同事，年底就被“优化”了。
看到了吗？ 老董事长子女怎么称呼 ，这根本就不是一道简单的填空题，它是一道复杂的阅读理解题。你要读懂的，是这个人的身份、他的性格、他当下的处境，以及整个公司的权力生态。
总结一下我的血泪经验吧，算是几条保命法则：
- 就高不就低，就正式不就随意。 如果对方有职位，就称呼职位。这是最不会错的“官方答案”。
- 观察是金。 你不知道怎么叫的时候，就闭嘴，竖起耳朵听。听公司的“老人儿”，特别是那些高管们，是怎么称呼的。他们吃的盐比你吃的米都多，跟着他们走，没错。
- 杜绝一切带“小”和“少”的称呼。 除非你跟他们是穿开裆裤长大的发小，否则这两个字就是雷区，一踩就炸。
- 宁可生分，不可轻浮。 “先生/女士”这种称呼虽然听起来有点远，但永远比自来熟的“哥/姐”安全一百倍。
- 别人的“亲切”可能是陷阱。 就算他/她主动让你叫他/她名字，或者叫得随意点，你也要掂量掂量。在人前，尤其是在老董事长面前，最好还是用回正式称呼。这叫“拎得清”。
说到底，你怎么称呼他们，反映的不是你和他们的关系，而是你对这个公司权力结构的理解程度。这是一个信号，你通过这声称呼，告诉所有人，你懂规矩，你是个“明白人”。
而在这个复杂的职场丛林里，有时候，当一个“明白人”，比当一个“能干的人”，重要得多。
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