我跟你说，这事儿，还真不是个小问题。一个简简单单的 称呼 ，背后是人情世故，是分寸拿捏，是你在这个环境里会不会“来事儿”的第一张考卷。尤其是咱们这种体制内或者沾点边的单位，茶杯里氤氲的热气，走廊里回荡的脚步声，都藏着学问。而“ 未入党的同志怎么称呼他 ”，就是这门学问里头，特别容易让人崴脚的一道坎。
刚来的小年轻最容易犯这个错。一腔热情，满脑子都是书本里、文件里学的，“同志，同志”叫得那叫一个响亮。有次我亲眼见着，一个新来的毕业生，对着我们部门一位干了三十多年的技术大拿老张，张嘴就是“张同志，这个文件您看下？”老张当时没说啥，就“嗯”了一声，但那眉头，是肉眼可见地拧了一下。后来私下里，老张跟我嘀咕：“我一普通 群众 ，哪担得起‘同志’这称啊，这小子，生分了。”
你看，问题就出在这儿。“同志”这个词，在咱们的语境里，它是有特定含义的。它首先是一种政治身份的认同，是党员之间基于共同信仰和组织归属感的一种内部称谓。它温暖，它亲切，代表着我们是一条船上的人，朝着一个方向划桨。可对于 未入党的同志 ，你这么一叫，听着就像是硬要把人家往你的圈子里拉，或者更糟，像是在刻意提醒他：“嘿，你不是我们圈里的人。”这一下，距离感不就出来了吗？人家心里能舒服吗？
所以，别傻乎乎地逮谁都叫“同志”。那到底该怎么叫？这得看山唱山歌，看人下菜碟。
最稳妥，也最显你谦逊有礼的，是叫“ 老师 ”。
“王 老师 ”、“李 老师 ”，你听听，多顺耳。甭管对方年纪比你大还是比你小，只要他在这个单位待得比你久，业务比你熟，他就是你的“老师”。这一声“ 老师 ”，叫出去的是 尊重 ，收回来的是善意。它瞬间拉近了你和一个前辈的心理距离，对方会觉得，你这个年轻人，懂规矩，知道请教，是个可塑之才。以后你再问点啥，办点啥事，人家能不乐意多指点你两句？我刚工作那会儿，嘴就特别甜，见谁都叫 老师 ，吃了多少“口头上的红利”啊，那真是谁用谁知道。
当然，如果对方有明确的行政职务或技术职称，那就按职务职称来，这是最正式也最不会出错的叫法。
“刘科长”、“赵主任”、“高工”、“钱总”，清清楚楚，明明白白。这体现了你对组织架构的了解，也表达了对人家职位和专业能力的认可。尤其是在比较正式的场合，比如开会、汇报工作，直呼其职，显得你专业、严谨。但这里头也有个小窍gimento（门道），有的人私下里不喜欢被叫官衔，觉得太严肃，太有距离感。这就需要你察言观色了。如果大家私下里都亲切地叫“老刘”、“赵哥”，你也可以在合适的时机，慢慢地跟着大家改口，显得更合群。
再说说“ 师傅 ”。
这个词，自带一种江湖气和烟火气。在技术岗、生产一线，或者你跟某位前辈形成了明确的“传帮带”关系时，一声“ 师傅 ”，那简直是亲密关系的催化剂。它比“ 老师 ”更进一层，带着一种“一日为师，终身为父”的托付感和信赖感。你把对方当 师傅 ，就意味着你愿意虚心学艺，他把你当徒弟，就意味着他愿意倾囊相授。这声“ 师傅 ”一叫出口，你们的关系就不再是简单的 同事 了，而是有了传承的情分在里面。
那平级的，或者年纪差不多的 同事 呢？
这就简单多了。可以直接叫名字，比如“张伟”、“李静”。如果想显得亲切点，可以叫“小张”、“小李”，或者去掉姓，直接叫“阿伟”、“静静”，但这得看你们的关系熟络到什么程度。最保险的，还是连名带姓或者“小+姓”的叫法。大家都是一起干活的 同事 ，没那么多弯弯绕绕，自然大方就好。
最后，我想聊聊那个最核心的问题——我们为什么要在意一个 称呼 ？
说到底，一个 称呼 ，是你递给别人的第一张社交名片。它透露出你的情商、你的阅历、你对这个环境的理解程度。对于那些 未入党的同志 ，他们是单位里最广泛的 群众 基础，是和我们并肩作战的战友。我们 尊重 他们的选择，更要 尊重 他们的感受。你不经意间的一句“X同志”，可能就会在彼此之间砌起一堵无形的墙。而一句恰到好处的“王 老师 ”或者一声亲切的“李 师傅 ”，却能瞬间化开坚冰，让工作氛围变得融洽和谐。
别把这个问题看成是政治上的站队或者区别对待。恰恰相反，这正是最大的政治智慧——团结一切可以团结的力量。把 群众 放在心上，从一个细微的 称呼 做起，让他们感觉到被 尊重 、被理解、被接纳。当他们觉得你这个人“地道”、“会办事”，那你的工作，还会有推不动的墙吗？
所以，下次再遇到一个 未入党的同志 ，别再犹豫了。收起那句已经到嘴边的“同志”，根据场景，换成一声真诚的“ 老师 ”、“ 师傅 ”或者“刘科长”吧。你会发现，你收获的，绝不仅仅是一个简单的回应，而是一份宝贵的信任和人情。这，可比什么都重要。
发表回复