刚踏入社会那会儿，什么都不懂，感觉全世界都在考察你。别说做什么惊天动地的大项目了，就连见到公司里那位传说中的 董事长 ，心里都直犯嘀咕：我…我到底该怎么开口？叫他啥？是不是觉得这问题特傻？可真到了那个场景，尤其是在一个稍显正式，或者压根儿就不熟、甚至有点儿怕的场合，这小小的问题，瞬间就能把你定在那儿，手足无措。
说实话，第一次跟 董事长 近距离接触，那感觉，怎么形容呢？就像进了考场，可卷子上偏偏出了个你压根儿没见过的题型。你可能脑子里飞快地过了一遍：是叫“李总”？（他好像兼着总经理）还是“李董事长”？会不会太正式？直接叫“董事长”？听着怎么有点儿像新闻播报？要是叫错了，会不会被觉得没规矩、情商低？那些电影电视里，有的叫“老板”，有的叫“董啊”，现实中可行吗？那几秒钟的脑内风暴，比啥都折腾人。
所以啊，别小看“ 怎么称呼董事长 ”这事儿。这真不是个纯粹的语言学问题，它里面藏着 职场 的 潜规则 ，透着你对公司 文化 的理解，更直接反映了你的 情商 高低和应变能力。说白了，这是块试金石，看你会不会来事儿，懂不懂规矩。
最保险、最不会错的，大概率就是老老实实叫一声“ 董事长 ”。尤其是在第一次见面、比较 正式 的场合、大型会议、或者对外交流的时候。你想啊，这个称谓是他的 法定职务 ，代表着公司最高权力层面的身份。你这么叫，显得你 尊重 他的地位，也符合公开、正式的语境。就像你见教授叫“教授”，见市长叫“市长”，一个道理。这种叫法，虽然可能显得稍微有点儿距离感，不够“亲切”，但胜在 安全 ，绝对 不会犯错 。对于我们这种初出茅庐或者跟 董事长 打交道不多的“小透明”来说，这是条底线，先守住。
但话说回来，很多公司内部，尤其是在日常交流中，直接叫“ 董事长 ”的，反倒没那么多。更普遍、更常用的，可能是“ 董总 ”。这个称谓，简直是 中国职场 的 独特创造 ，完美地糅合了 尊敬 （“董”字指代 董事长 身份）和 通用 （“总”字是 中国职场 对管理层最广泛的尊称）。它比“ 董事长 ”少了一分刻板，多了一分亲切和日常感，又不失对身份地位的认可。在很多公司，“ 董总 ”几乎成了 董事长 的 默认称谓 。比如你走廊里偶遇了，点头微笑说声“ 董总 好”；内部发个简短的邮件汇报个事儿，开头写个“尊敬的 董总 ”或者直接“ 董总 ”，大家都能接受。这个称谓的流行，大概是因为它找到了一个微妙的平衡点——既表示了尊敬，又没有显得过于拘谨生分。不过，用“ 董总 ”前，最好还是稍微 观察 一下，听听公司里大家普遍是怎么叫的。毕竟， 地域 不同、 行业 不同、 公司文化 不同，习惯也会有差异。
你可能会问，那叫“X总”可以吗？比如 董事长 姓王，大家习惯叫公司总经理“张总”，那 董事长 能叫“王总”吗？理论上当然可以，毕竟 董事长 通常也是“总”字辈儿的管理者。但问题是，如果公司里已经有很多“总”，比如总经理、副总、部门总监什么的，都用“X总”来称呼，你再叫 董事长 “王总”，是不是就 模糊 了他的 最高身份 ？而且，从礼仪上讲，用他更高的那个头衔来称呼，才更能体现出 尊敬 。所以，除非你们公司有特别约定俗成的习惯，或者 董事长 明确表示就喜欢别人叫他“王总”，否则，相比“ 董总 ”或“ 董事长 ”，“王总”这种叫法对 董事长 来说， 风险 相对高一点点，不够 突出 他的 独一无二 。
至于那些更 非正式 的称谓，比如“老板”、“老大”，甚至直呼其名或英文名……我的天，劝你趁早打消这个念头！尤其是在绝大多数传统企业、大型公司或者你只是个普通员工的情况下。叫“老板”可能只在那种规模很小、管理特别 扁平 的 初创公司 或者 关系 非常非常 亲近 的小团队里才有可能。叫“老大”？那简直是 江湖气 太重，或者你们公司跟互联网大厂学来了某些 文化 ，但即便如此，对 董事长 用这个称谓，也是 非常冒险 的行为，极可能被认为 没大没小 ， 不懂规矩 。至于直呼其名？除非你是他发小、亲戚，或者你们公司是那种全球顶级的超级 扁平 到不可思议的外企，否则，这简直就是 职场自杀 行为，百分之九十九点九的概率，会被视为 极度不尊重 。
所以， 怎么称呼董事长 ，绝对是个 技术活儿 ，更是个 观察活儿 和 学习活儿 。最 智慧 的做法是：
- 第一次永远用最稳妥的 :“ 董事长 ”或者“尊敬的[姓氏] 董事长 ”。 书面 （邮件、公函）里，也强烈建议用“尊敬的[姓氏] 董事长 ”或“尊敬的[姓氏]董”。
- 然后，立即启动你的观察雷达 :竖起耳朵听！公司里，尤其是那些和 董事长 打交道比较多、看起来比较有分量、或者 董事长 似乎比较认可的 资深 同事，他们是怎么称呼的？是清一色的“ 董总 ”，还是不同场合有不同叫法？他们的叫法，往往代表了公司内部 默认 的、被接受的 称谓习惯 。
- 模仿学习 :一旦你观察到大家普遍使用某种非“ 董事长 ”的称谓（比如“ 董总 ”），并且在你看来是得体自然的，你就可以 尝试 着去用。从模仿开始，这是最快的融入方式。
- 注意场合和情境 :记住， 正式场合 （大会、对外）倾向于“ 董事长 ”， 日常内部 交流、偶遇可能倾向于“ 董总 ”。发工作邮件给 董事长 ，开头用“尊敬的[姓氏] 董事长 ”或“尊敬的[姓氏]董”总不会错；要是面对面汇报，用“ 董总 ”可能更自然些，前提是你确认这是公司习惯。
- 如果实在不确定，请教 :别不好意思！私下找个靠谱的、愿意带你的老同事或者你的直属领导，虚心请教一下：“我见 董事长 该怎么称呼比较好？咱们公司习惯是叫‘ 董事长 ’还是‘ 董总 ’啊？”问清楚了，心里就有底了。 脸皮薄 一时，总好过犯错尴尬。
说到底，称呼只是个 形式 ，但这个形式背后承载的是 对地位的认可 、 对规则的遵守 以及 融入集体 的意愿。选对了称谓，你在高层那里留下的第一印象至少是 规矩 、 懂事 ；选错了，轻则被贴上“没眼力见儿”的标签，重则可能影响你在领导心里的分量，觉得你不 成熟 、 不懂事 。
这事儿，可真不是小事儿。别让一个简单的称谓，成了你 职场 路上踩的第一个 雷 。多看、多听、多学，永远把 尊敬 放在第一位，然后根据具体的 公司文化 和 场合 灵活调整。当你能自然而然地在不同场景下切换对 董事长 的 得体称谓 时，恭喜你，你的 职场情商 ，至少在这一课上，算是过关了。记住，小细节，往往藏着 大门道 。对 董事长 的称呼，就是这众多 门道 中的一个，不起眼，却 重要 得很。
发表回复